Model notificare demisie
Notificare scrisă prin care salariatul comunică din nou angajatorului decizia sa de încetare a contractului individual de muncă, atunci când cererea de demisie nu a fost confirmată. Se trimite cu dovadă de comunicare (scrisoare cu confirmare de primire sau e-mail cu confirmare de livrare), iar scopul ei este să rămână o urmă verificabilă a datei comunicării.
Acest model nu a fost încă verificat de o persoană pentru acuratețe juridică sau fiscală. Verificați reglementările aplicabile situației dumneavoastră înainte de a-l folosi.
Previzualizare
Lista completă a câmpurilor și instrucțiunile de completare sunt mai jos, în text.
Descarcă documentul
Alegeți formatul: Word dacă vreți să completați pe calculator, PDF dacă vreți să tipăriți și să completați de mână. Conținutul este identic.
Pentru accesul fără cont se aplică o limită tehnică orientativă de descărcare. Limita poate afecta utilizatori conectați prin aceeași rețea.
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Descărcarea nu cere cont pentru primul document. Pentru acces extins este nevoie de un cont gratuit (fără date personale suplimentare: doar adresă de e-mail și parolă).
Pentru cine este acest model
Salariați care au depus o cerere de demisie, dar nu au primit niciun răspuns sau dovadă de primire de la angajator și au nevoie de o comunicare scrisă cu dovadă de trimitere.
Când poate fi folosit
- Când cererea de demisie a fost depusă la angajator, dar nu ați primit număr de înregistrare, ștampilă sau confirmare scrisă de primire.
- Când cererea a fost predată unei persoane (șef direct, coleg) și nu există nicio dovadă că a ajuns la unitate.
- Când angajatorul a refuzat să înregistreze cererea și doriți să comunicați decizia printr-un canal care lasă o urmă.
- Când ați discutat verbal despre demisie, dar doriți o comunicare scrisă transmisă cu confirmare de primire sau prin e-mail cu confirmare de livrare.
Când nu este suficient
- Nu ține loc de cerere de demisie: dacă nu ați depus nicio cerere, trimiteți mai întâi cererea și păstrați dovada depunerii.
- Nu scurtează și nu modifică perioada de preaviz; durata acesteia se stabilește potrivit contractului și reglementărilor în vigoare.
- Nu produce singură efectul încetării contractului și nu ține loc de documentele întocmite de angajator la încetarea raportului de muncă.
- Nu garantează că angajatorul va răspunde și nu este potrivită ca formă de negociere a condițiilor de muncă.
Ce câmpuri conține documentul
Toate câmpurile sunt goale, gata de completat. În fișierul Word, fiecare câmp este marcat printr-o paranteză pătrată (de exemplu „[NUME ȘI PRENUME]"), pe care o înlocuiți cu datele dumneavoastră. În PDF, câmpurile apar ca linii punctate, pentru completare de mână.
- Numele și prenumele salariatului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Funcția obligatoriu — denumirea postului din contract
- Data comunicării (expedierii) obligatoriu — data la care trimiteți efectiv notificarea
- Data cererii de demisie depuse anterior obligatoriu — data la care ați depus prima cerere, chiar dacă nu a fost înregistrată
- Numărul de înregistrare al cererii anterioare — completați doar dacă l-ați primit; altfel, menționați că nu a fost comunicat
- Data dorită a încetării contractului obligatoriu — zi, lună și an; verificați mai întâi durata preavizului aplicabilă
- Modalitatea de comunicare folosită obligatoriu — scrisoare cu confirmare de primire, e-mail cu confirmare de livrare sau alt canal cu urmă
- Dovada de comunicare anexată obligatoriu — recipisa de expediere, confirmarea de primire sau confirmarea de livrare
- Semnătura — semnătura olografă a salariatului, după tipărire
Cum se completează
- Verificați mai întâi dacă aveți deja o dovadă a cererii de demisie (număr de înregistrare, ștampilă, confirmare pe e-mail); dacă da, păstrați-o, este cel mai bun înscris.
- Completați numele, funcția și data la care ați depus cererea anterioară, în termeni exacți.
- Formulați documentul ca notificare („vă comunic”), nu ca cerere nouă; nu reluați solicitarea de aprobare.
- Trimiteți notificarea printr-un canal care lasă o urmă: scrisoare cu confirmare de primire la adresa angajatorului sau e-mail cu confirmare de livrare.
- Anexați copia cererii anterioare și dovada de comunicare (recipisă sau confirmare de livrare).
- Păstrați toate dovezile: originalul recipisei, confirmarea de livrare, copia documentului trimis și eventuala corespondență ulterioară.
- Dacă situația nu se clarifică, cereți sprijin de specialitate: documentul de față este un instrument de comunicare scrisă, nu soluționează un litigiu.
De reținut
- Documentul se transmite la adresa angajatorului, prin scrisoare cu confirmare de primire sau prin e-mail cu confirmare de livrare. Dovada comunicării și copia cererii anterioare se anexează și se păstrează.
Greșeli frecvente
- Notificarea este trimisă verbal sau pe un canal fără urmă (apel telefonic, discuție la birou), deci nu dovedește nimic.
- Documentul este formulat ca cerere, deși rolul lui este să comunice o decizie deja luată și depusă anterior.
- Se așteaptă săptămâni sau luni între cererea depusă și notificare, ceea ce face cronologia greu de reconstituit.
- Nu se menționează data cererii anterioare, astfel încât notificarea pare o primă comunicare.
- Se trimite cu poștală simplă sau prin intermediul unei persoane, fără niciun document care să confirme primirea.
- Se presupune că notificarea scurtează perioada de preaviz sau că încetarea are loc la data expedierii.
- Lipsește mențiunea documentelor anexate, deși dovada comunicării este esențială pentru acest document.
Word sau PDF: ce aleg
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Surse de verificat
Modelul este orientativ. Înainte de a-l folosi, verificați textele în vigoare și procedura aplicabilă situației dumneavoastră:
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma în vigoare — verificați regulile privind comunicarea actelor către angajator și efectele preavizului în situația dumneavoastră
- Portal Legislativ (identificarea actului aplicabil situației) — verificați care este forma în vigoare a actului normativ aplicabil la data comunicării notificării
- Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale — verificați îndrumările instituției privind raporturile de muncă și comunicarea documentelor către angajator
- Contractul individual de muncă și procedura internă de comunicare a angajatorului — verificați adresa la care se comunică documentele și canalul acceptat pentru corespondența cu unitatea
Metodologia de lucru și lista completă a surselor: pagina de surse.
Documente similare
Model demisie
Cerere de demisie înregistrată la angajator, prin care salariatul comunică încetarea contractului individual de muncă.
Model încetare contract prin acordul părților
Acord scris pentru încetarea contractului individual de muncă prin consimțământul ambelor părți, cu data stabilită.
Model cerere eliberare documente de muncă
Cerere prin care salariatul solicită copii ale documentelor din dosarul personal la încetarea contractului.
Disclaimer
Documentele sunt modele orientative, oferite gratuit, fără personalizare. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă și nu garantează acceptarea de către destinatar. Utilizatorul este responsabil pentru verificarea, completarea și utilizarea documentului.
Ați găsit o problemă la acest document? Raportați-o — fără date personale, doar descrierea problemei.