Model încetare contract prin acordul părților
Document scris prin care salariatul și angajatorul consemnează că au convenit încetarea contractului individual de muncă, cu data stabilită de comun acord. Rolul lui este să fixeze în scris consimțământul ambelor părți și data încetării.
Acest model nu a fost încă verificat de o persoană pentru acuratețe juridică sau fiscală. Verificați reglementările aplicabile situației dumneavoastră înainte de a-l folosi.
Previzualizare
Lista completă a câmpurilor și instrucțiunile de completare sunt mai jos, în text.
Descarcă documentul
Alegeți formatul: Word dacă vreți să completați pe calculator, PDF dacă vreți să tipăriți și să completați de mână. Conținutul este identic.
Pentru accesul fără cont se aplică o limită tehnică orientativă de descărcare. Limita poate afecta utilizatori conectați prin aceeași rețea.
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Descărcarea nu cere cont pentru primul document. Pentru acces extins este nevoie de un cont gratuit (fără date personale suplimentare: doar adresă de e-mail și parolă).
Pentru cine este acest model
Angajatori și salariați care doresc să încheie raportul de muncă fără demisie și fără alte proceduri de încetare, pe bază de acord reciproc. Util și atunci când o încetare este decisă împreună, ca urmare a unei discuții anterioare.
Când poate fi folosit
- Când atât salariatul, cât și angajatorul sunt de acord să înceteze contractul individual de muncă la o dată pe care o stabilesc împreună.
- Când doriți să evitați parcurgerea unei perioade de preaviz și ambele părți agreează o dată mai apropiată.
- Când angajatorul propune încheierea raportului de muncă, iar salariatul este de acord cu această soluție.
- Când aveți nevoie de un document semnat de ambele părți, care să precizeze clar data încetării, pentru evidența internă și pentru actele ulterioare.
Când nu este suficient
- Nu reglementează sume, compensații, obligații de confidențialitate sau alte condiții speciale: acestea trebuie prevăzute separat, dacă părțile le convin.
- Nu acoperă situațiile în care încetarea are loc prin demisie, prin decizia angajatorului sau în alte temeiuri prevăzute de reglementările în vigoare.
- Nu ține loc de documentele întocmite de angajator la încetarea raportului de muncă și nici de înregistrările din evidența de personal.
- Nu înlătură condițiile legale aplicabile unor situații speciale, cum ar fi perioadele de protecție în care intervin restricții.
Ce câmpuri conține documentul
Toate câmpurile sunt goale, gata de completat. În fișierul Word, fiecare câmp este marcat printr-o paranteză pătrată (de exemplu „[NUME ȘI PRENUME]"), pe care o înlocuiți cu datele dumneavoastră. În PDF, câmpurile apar ca linii punctate, pentru completare de mână.
- Denumirea angajatorului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Reprezentantul angajatorului obligatoriu — numele persoanei care semnează pentru unitate
- Numele și prenumele salariatului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Funcția salariatului obligatoriu — denumirea postului din contract
- Data încetării stabilite de comun acord obligatoriu — zi, lună și an; data convenită de ambele părți
- Locul și data întocmirii documentului obligatoriu — localitatea și data semnării
- Modalitatea de soluționare a obligațiilor reciproce — de exemplu, data până la care se predau atribuțiile și documentele
- Anexe convenite de părți — opțional; documente sau situații detaliate separat
- Semnăturile părților obligatoriu — semnătura salariatului și a reprezentantului angajatorului
Cum se completează
- Verificați în reglementările în vigoare și în contractul individual de muncă ce condiții se aplică încetării contractului prin acordul părților pentru situația dumneavoastră.
- Stabiliți împreună data încetării și scrieți-o complet, cu zi, lună și an; nu lăsați data să fie stabilită ulterior.
- Completați datele ambelor părți exact așa cum apar în contractul individual de muncă.
- Precizați separat, în document sau într-o anexă, orice sumă sau obligație pe care părțile au convenit-o, pentru a evita neînțelegerile ulterioare.
- Semnați documentul în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și datați fiecare exemplar.
- Cereți angajatorului copia documentului înregistrat și verificați dacă datele din el corespund cu înregistrarea din evidența de personal.
- Păstrați exemplarul dumneavoastră într-un loc sigur, împreună cu documentele primite la încetarea raportului de muncă.
De reținut
- Documentul se semnează de reprezentantul angajatorului și de salariat, iar fiecare parte păstrează un exemplar. Sumele sau obligațiile convenite separat se menționează în scris, în document ori într-o anexă semnată de ambele părți.
Greșeli frecvente
- Data încetării este lăsată nespecificată sau se precizează „de comun acord, ulterior”, ceea ce face documentul neclar.
- Se presupune că semnarea încetării rezolvă automat plățile și predările; acestea trebuie menționate explicit.
- Suma sau perioada convenită apare într-o anexă nesemnată de ambele părți.
- Documentul este semnat doar de salariat, fără semnătura reprezentantului angajatorului.
- Se folosește formatul de dată ambiguu (03/04/2026), care poate crea neînțelegeri la înregistrare.
- Nu se păstrează un exemplar semnat de fiecare parte, iar ulterior apare o diferență între variante.
- Documentul este confundat cu o cerere de demisie, deși încetarea are loc prin consimțământul ambelor părți.
Word sau PDF: ce aleg
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Surse de verificat
Modelul este orientativ. Înainte de a-l folosi, verificați textele în vigoare și procedura aplicabilă situației dumneavoastră:
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma în vigoare — verificați condițiile și efectele încetării contractului individual de muncă prin acordul părților
- Portal Legislativ (identificarea actului aplicabil situației) — verificați care este forma în vigoare a actului normativ aplicabil la data semnării documentului
- Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale — verificați îndrumările instituției privind încetarea raporturilor de muncă și evidența de personal
- Contractul individual de muncă și regulamentul intern al angajatorului — verificați dacă există clauze care impun condiții suplimentare la încetare și cum se înregistrează documentul intern
Metodologia de lucru și lista completă a surselor: pagina de surse.
Documente similare
Model demisie
Cerere de demisie înregistrată la angajator, prin care salariatul comunică încetarea contractului individual de muncă.
Model notificare demisie
Varianta de comunicare scrisă a demisiei, folosită când angajatorul nu confirmă primirea cererii înregistrate.
Model cerere eliberare documente de muncă
Cerere prin care salariatul solicită copii ale documentelor din dosarul personal la încetarea contractului.
Disclaimer
Documentele sunt modele orientative, oferite gratuit, fără personalizare. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă și nu garantează acceptarea de către destinatar. Utilizatorul este responsabil pentru verificarea, completarea și utilizarea documentului.
Ați găsit o problemă la acest document? Raportați-o — fără date personale, doar descrierea problemei.