Model demisie
Cerere prin care salariatul comunică angajatorului decizia de a înceta contractul individual de muncă, indică perioada de preaviz și data la care dorește să înceteze raportul de muncă. Este varianta care se depune și se înregistrează la angajator, la registratură sau prin canalul intern agreat.
Acest model nu a fost încă verificat de o persoană pentru acuratețe juridică sau fiscală. Verificați reglementările aplicabile situației dumneavoastră înainte de a-l folosi.
Previzualizare
Lista completă a câmpurilor și instrucțiunile de completare sunt mai jos, în text.
Descarcă documentul
Alegeți formatul: Word dacă vreți să completați pe calculator, PDF dacă vreți să tipăriți și să completați de mână. Conținutul este identic.
Pentru accesul fără cont se aplică o limită tehnică orientativă de descărcare. Limita poate afecta utilizatori conectați prin aceeași rețea.
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Descărcarea nu cere cont pentru primul document. Pentru acces extins este nevoie de un cont gratuit (fără date personale suplimentare: doar adresă de e-mail și parolă).
Pentru cine este acest model
Salariați cu contract individual de muncă care demisionează și au un canal funcțional de depunere la angajator (registratură, formular intern sau flux electronic cu confirmare). Modelul poate fi folosit și de compartimentul de resurse umane ca șablon intern.
Când poate fi folosit
- Când ați decis să încetați contractul individual de muncă prin demisie și doriți să comunicați decizia în scris.
- Când angajatorul are registratură sau un flux intern care confirmă primirea documentelor.
- Când aveți nevoie de un document cu număr de înregistrare, pentru a putea calcula de la ce dată curge perioada de preaviz.
- Când discuția cu angajatorul a fost verbală și doriți să fixați în scris atât decizia, cât și data dorită a încetării.
Când nu este suficient
- Nu produce singură efectul încetării: sunt necesare parcurgerea perioadei de preaviz și documentele întocmite de angajator la încetarea raportului de muncă.
- Nu stabilește durata preavizului; aceasta se verifică în contractul individual de muncă, în regulamentul intern și în reglementările în vigoare.
- Nu este potrivită pentru situațiile cu condiții speciale (funcții de conducere, raporturi de muncă speciale, perioade de protecție), unde pot exista cerințe suplimentare.
- Nu rezolvă un refuz al angajatorului de a înregistra cererea; în acest caz este nevoie de o comunicare cu dovadă de trimitere.
Ce câmpuri conține documentul
Toate câmpurile sunt goale, gata de completat. În fișierul Word, fiecare câmp este marcat printr-o paranteză pătrată (de exemplu „[NUME ȘI PRENUME]"), pe care o înlocuiți cu datele dumneavoastră. În PDF, câmpurile apar ca linii punctate, pentru completare de mână.
- Numele și prenumele salariatului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Funcția obligatoriu — denumirea postului din contract
- Data depunerii cererii obligatoriu — data la care cererea ajunge la angajator; de la această dată se calculează, de regulă, preavizul
- Data dorită a încetării contractului obligatoriu — zi, lună și an; verificați mai întâi durata preavizului aplicabilă
- Perioada de preaviz invocată obligatoriu — precizați durata prevăzută în contract sau în regulamentul intern
- Canalul de depunere și numărul de înregistrare obligatoriu — completați după depunere, cu datele primite de la registratură
- Situația predării atribuțiilor — opțional; menționați dacă ați convenit predarea către o altă persoană
- Semnătura — semnătura olografă a salariatului, după tipărire
Cum se completează
- Verificați în contractul individual de muncă și în regulamentul intern durata preavizului aplicabilă funcției dumneavoastră, înainte de a scrie data dorită a încetării.
- Completați numele complet și funcția exact așa cum apar în contract.
- Scrieți data dorită a încetării cu zi, lună și an, ținând cont de perioada de preaviz care curge de la data înregistrării cererii.
- Depuneți cererea la registratură sau prin canalul intern agreat și cereți numărul de înregistrare sau confirmarea scrisă de primire.
- Păstrați o copie a documentului depus, cu dovada depunerii (număr de înregistrare, ștampilă sau confirmare pe e-mail).
- Dacă angajatorul nu confirmă primirea cererii, folosiți modelul de notificare de demisie, transmis cu dovadă de comunicare.
Greșeli frecvente
- Nu se păstrează nicio dovadă a depunerii, iar ulterior nu se poate stabili de la ce dată a curs preavizul.
- Data încetării este scrisă fără a verifica durata preavizului prevăzută în contract.
- Formularea este ambiguă („doresc să plec cât mai repede”), ceea ce lasă data încetării nedeterminată.
- Se folosesc formate de dată ambigue, de tipul 03/04/2026.
- Cererea este predată verbal sau unui coleg, fără înregistrare în evidența unității.
- Se confundă demisia cu o simplă intenție de a negocia condițiile de muncă ori cu încetarea contractului prin acordul părților.
- Documentul este depus fără semnătură sau datat ulterior, pentru a „corecta” perioada.
Word sau PDF: ce aleg
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Surse de verificat
Modelul este orientativ. Înainte de a-l folosi, verificați textele în vigoare și procedura aplicabilă situației dumneavoastră:
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma în vigoare — verificați regulile privind încetarea contractului individual de muncă, preavizul și condițiile aplicabile situației dumneavoastră
- Portal Legislativ (identificarea actului aplicabil situației) — verificați care este forma în vigoare a actului normativ aplicabil la data depunerii cererii
- Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale — verificați îndrumările instituției privind raporturile de muncă și documentele care însoțesc încetarea contractului
- Contractul individual de muncă și regulamentul intern al angajatorului — verificați durata preavizului, canalul de depunere a documentelor și procedura internă de înregistrare
Metodologia de lucru și lista completă a surselor: pagina de surse.
Documente similare
Model notificare demisie
Varianta de comunicare scrisă a demisiei, folosită când angajatorul nu confirmă primirea cererii înregistrate.
Model încetare contract prin acordul părților
Acord scris pentru încetarea contractului individual de muncă prin consimțământul ambelor părți, cu data stabilită.
Model cerere eliberare documente de muncă
Cerere prin care salariatul solicită copii ale documentelor din dosarul personal la încetarea contractului.
Disclaimer
Documentele sunt modele orientative, oferite gratuit, fără personalizare. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă și nu garantează acceptarea de către destinatar. Utilizatorul este responsabil pentru verificarea, completarea și utilizarea documentului.
Ați găsit o problemă la acest document? Raportați-o — fără date personale, doar descrierea problemei.