Model cerere concediu fără plată
Formular prin care un salariat solicită în scris o perioadă de concediu fără plată, indicând perioada dorită și motivul invocat, și prin care cere acordul angajatorului. Documentul consemnează solicitarea, nu aprobarea ei.
Acest model nu a fost încă verificat de o persoană pentru acuratețe juridică sau fiscală. Verificați reglementările aplicabile situației dumneavoastră înainte de a-l folosi.
Previzualizare
Lista completă a câmpurilor și instrucțiunile de completare sunt mai jos, în text.
Descarcă documentul
Alegeți formatul: Word dacă vreți să completați pe calculator, PDF dacă vreți să tipăriți și să completați de mână. Conținutul este identic.
Pentru accesul fără cont se aplică o limită tehnică orientativă de descărcare. Limita poate afecta utilizatori conectați prin aceeași rețea.
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Descărcarea nu cere cont pentru primul document. Pentru acces extins este nevoie de un cont gratuit (fără date personale suplimentare: doar adresă de e-mail și parolă).
Pentru cine este acest model
Salariați cu contract individual de muncă care au nevoie de o absență mai lungă, neplătită, pentru motive personale. Modelul poate fi folosit și de angajatori ca șablon intern, pentru a primi cereri complete.
Când poate fi folosit
- Când aveți nevoie de o perioadă de absență pentru rezolvarea unei situații personale și ați epuizat zilele de concediu de odihnă disponibile.
- Când doriți să prelungiți o perioadă de concediu de odihnă cu zile neplătite, cu acordul angajatorului.
- Când angajatorul cere cererea în scris, chiar dacă discuția prealabilă a fost verbală.
- Când aveți nevoie de o dovadă a datei la care ați solicitat perioada și a motivului invocat.
Când nu este suficient
- Nu ține loc de aprobare: perioada poate fi efectuată doar după acordul angajatorului, comunicat în scris.
- Nu acoperă alte forme de absență cu documente proprii — concediul de odihnă, concediul pentru creșterea copilului, concediul paternal sau absențele pentru situații medicale.
- Nu stabilește ce se întâmplă cu vechimea, contribuțiile sau protecția socială pe perioada respectivă: aceste efecte depind de reglementările în vigoare și de situația concretă.
- Nu rezolvă un refuz al angajatorului și nu obligă la acceptarea motivului invocat.
Ce câmpuri conține documentul
Toate câmpurile sunt goale, gata de completat. În fișierul Word, fiecare câmp este marcat printr-o paranteză pătrată (de exemplu „[NUME ȘI PRENUME]"), pe care o înlocuiți cu datele dumneavoastră. În PDF, câmpurile apar ca linii punctate, pentru completare de mână.
- Numele și prenumele salariatului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Funcția obligatoriu — denumirea postului din contract
- Perioada solicitată obligatoriu — zi, lună și an, atât la început, cât și la sfârșit
- Numărul de zile calendaristice solicitate — opțional; ajută la planificarea activității
- Motivul invocat — descrieți situația în termeni concreți; nu sunteți obligat să detaliați aspecte intime
- Data depunerii cererii obligatoriu — data la care cererea ajunge la angajator
- Canalul de depunere obligatoriu — registratură, formular intern sau flux electronic
- Semnătura — semnătura olografă a salariatului, după tipărire
Cum se completează
- Verificați mai întâi regulamentul intern și contractul individual de muncă: procedura de aprobare și condițiile pentru concediul fără plată pot fi diferite de la un angajator la altul.
- Scrieți perioada cu zi, lună și an, atât pentru începutul, cât și pentru sfârșitul absenței.
- Descrieți motivul invocat în termeni concreți, la un nivel de detaliu pe care îl considerați potrivit; pe perioada absenței nu primiți salariu.
- Depuneți cererea la registratură sau prin canalul intern agreat și păstrați dovada depunerii: număr de înregistrare, confirmare pe e-mail sau copie ștampilată.
- Așteptați acordul scris al angajatorului înainte de a începe perioada solicitată și nu porniți absența pe baza unei înțelegeri verbale.
- Dacă angajatorul are un formular propriu, folosiți-l pe acela; documentul de față rămâne util ca structură de completat.
De reținut
- Cererea se depune în două exemplare, pentru ca unul dintre ele să rămână la solicitant, cu numărul de înregistrare aplicat de angajator. Perioada se efectuează numai după obținerea acordului scris.
Greșeli frecvente
- Se începe absența fără acordul scris al angajatorului, iar ulterior perioada apare ca absență nemotivată.
- Cererea este depusă verbal, apoi nu există nicio dovadă a datei și a perioadei solicitate.
- Perioada este scrisă ambiguu (03/04/2026 nu spune dacă este 3 aprilie sau 4 martie).
- Se confundă concediul fără plată cu concediul de odihnă sau cu alte forme de absență care au documente proprii.
- Motivul este lăsat nespecificat, iar ulterior cererea nu poate fi corelată cu situația invocată.
- Nu se precizează durata în zile, ceea ce face dificilă verificarea evidenței orelor de lucru.
- Cererea este trimisă la o persoană anume, fără a fi înregistrată în evidența unității.
Word sau PDF: ce aleg
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Surse de verificat
Modelul este orientativ. Înainte de a-l folosi, verificați textele în vigoare și procedura aplicabilă situației dumneavoastră:
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma în vigoare — verificați reglementările aplicabile concediului fără plată și efectele perioadei asupra raportului de muncă
- Portal Legislativ (identificarea actului aplicabil situației) — verificați dacă forma actului la care vă raportați este cea în vigoare la data depunerii cererii
- Inspecția Muncii — verificați îndrumările instituției privind evidența timpului de lucru și acordarea perioadelor de absență
- Contractul individual de muncă și regulamentul intern al angajatorului — verificați cine aprobă perioada, dacă există un formular propriu și ce termen de depunere este prevăzut
Metodologia de lucru și lista completă a surselor: pagina de surse.
Documente similare
Model cerere concediu de odihnă
Cerere scrisă prin care salariatul solicită aprobarea concediului de odihnă, cu indicarea perioadei și a duratei.
Model cerere concediu paternal
Cerere pentru concediul paternal, cu indicarea perioadei solicitate și a documentelor care însoțesc cererea.
Model solicitare pontaj
Solicitare scrisă pentru comunicarea evidenței orelor lucrate, pe perioada și în formatul precizate.
Disclaimer
Documentele sunt modele orientative, oferite gratuit, fără personalizare. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă și nu garantează acceptarea de către destinatar. Utilizatorul este responsabil pentru verificarea, completarea și utilizarea documentului.
Ați găsit o problemă la acest document? Raportați-o — fără date personale, doar descrierea problemei.