Model cerere concediu de odihnă
Documentul prin care un salariat solicită în scris aprobarea concediului de odihnă, pentru o perioadă determinată, și prin care cere confirmarea aprobării de către angajator.
Acest model nu a fost încă verificat de o persoană pentru acuratețe juridică sau fiscală. Verificați reglementările aplicabile situației dumneavoastră înainte de a-l folosi.
Previzualizare
Lista completă a câmpurilor și instrucțiunile de completare sunt mai jos, în text.
Descarcă documentul
Alegeți formatul: Word dacă vreți să completați pe calculator, PDF dacă vreți să tipăriți și să completați de mână. Conținutul este identic.
Pentru accesul fără cont se aplică o limită tehnică orientativă de descărcare. Limita poate afecta utilizatori conectați prin aceeași rețea.
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Descărcarea nu cere cont pentru primul document. Pentru acces extins este nevoie de un cont gratuit (fără date personale suplimentare: doar adresă de e-mail și parolă).
Pentru cine este acest model
Salariați cu contract individual de muncă, indiferent de forma de organizare a angajatorului. Documentul poate fi utilizat și de angajatori ca structură internă, pentru a uniformiza cererile primite.
Când poate fi folosit
- Când se planifică concediul de odihnă pentru o perioadă anume și este necesară o solicitare scrisă.
- Când angajatorul solicită cererea în scris, chiar dacă discuția inițială a fost verbală.
- Când este necesară o dovadă a datei la care a fost solicitat concediul (de exemplu, pentru planificarea activității echipei).
- Când perioada a fost stabilită anterior într-un program colectiv de concedii și se dorește confirmarea ei în scris.
Când nu este suficient
- Nu ține loc de aprobare: în lipsa confirmării angajatorului, cererea rămâne o solicitare.
- Nu este destinat concediului fără plată, concediului pentru creșterea copilului sau altor forme de absență, care au documente proprii.
- Nu soluționează o neînțelegere privind numărul de zile cuvenite; în acest scop sunt necesare evidența internă și verificarea regulilor aplicabile.
- Nu înlocuiește procedura internă a angajatorului, dacă aceasta prevede un formular propriu sau un flux electronic.
Ce câmpuri conține documentul
Toate câmpurile sunt goale, gata de completat. În fișierul Word, fiecare câmp este marcat printr-o paranteză pătrată (de exemplu „[NUME ȘI PRENUME]"), pe care o înlocuiți cu datele dumneavoastră. În PDF, câmpurile apar ca linii punctate, pentru completare de mână.
- Numele și prenumele salariatului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Funcția obligatoriu — denumirea postului din contract
- Perioada solicitată obligatoriu — ziua, luna și anul, atât pentru început, cât și pentru sfârșit
- Numărul de zile lucrătoare — opțional, dar util pentru planificare
- Anul pentru care se solicită concediul — concediul de odihnă se acordă, de regulă, pentru anul în curs
- Data depunerii cererii obligatoriu — data la care cererea ajunge la angajator
- Semnătura — semnătura olografă a salariatului, după tipărire
Cum se completează
- Se completează numele complet și funcția exact așa cum apar în contractul individual de muncă.
- Perioada se scrie complet, cu ziua, luna și anul atât la început, cât și la sfârșit (de exemplu: 12 august 2026 – 26 august 2026).
- Înainte de depunere se verifică numărul de zile de concediu la care salariatul are dreptul și zilele efectuate deja în anul respectiv.
- Cererea se depune la registratură sau prin canalul intern agreat, păstrându-se dovada depunerii (număr de înregistrare, confirmare pe e-mail).
- Dacă angajatorul are un formular propriu sau un flux electronic, se utilizează acela; documentul de față rămâne util ca structură.
- Documentul se tipărește și se semnează cu cerneală, dacă depunerea se face pe hârtie.
Greșeli frecvente
- Perioada este scrisă incomplet (lipsește anul sau ziua), ceea ce face cererea neclară.
- Cererea este depusă verbal, apoi nu există nicio dovadă a datei la care a fost solicitată.
- Se confundă concediul de odihnă cu concediul fără plată sau cu zilele libere acordate pentru alte situații.
- Nu este trecută funcția, ceea ce îngreunează identificarea salariatului în evidența unității.
- Perioada este completată în format numeric ambiguu (03/04/2026 nu arată dacă este vorba de 3 aprilie sau de 4 martie).
- Documentul este transmis fără semnătură sau fără data depunerii.
Word sau PDF: ce aleg
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Surse de verificat
Modelul este orientativ. Înainte de a-l folosi, verificați textele în vigoare și procedura aplicabilă situației dumneavoastră:
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — se verifică regulile de acordare a concediului de odihnă și durata minimă aplicabilă situației salariatului
- Portal Legislativ — se verifică forma consolidată a actelor normative din domeniul raporturilor de muncă și actele conexe aplicabile concediului
- Monitorul Oficial — se verifică versiunea publicată a actelor normative, pentru a stabili forma în vigoare la data depunerii cererii
- Contractul individual de muncă și regulamentul intern al angajatorului — procedura internă de aprobare a concediilor poate impune un formular propriu sau un interval de depunere a cererii
Metodologia de lucru și lista completă a surselor: pagina de surse.
Documente similare
Model cerere concediu fără plată
Cerere pentru acordarea concediului fără plată, cu precizarea perioadei și a motivului invocat de salariat.
Model cerere concediu paternal
Cerere pentru concediul paternal, cu indicarea perioadei solicitate și a documentelor care însoțesc cererea.
Model solicitare pontaj
Solicitare scrisă pentru comunicarea evidenței orelor lucrate, pe perioada și în formatul precizate.
Disclaimer
Documentele sunt modele orientative, oferite gratuit, fără personalizare. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă și nu garantează acceptarea de către destinatar. Utilizatorul este responsabil pentru verificarea, completarea și utilizarea documentului.
Ați găsit o problemă la acest document? Raportați-o — fără date personale, doar descrierea problemei.