Model cerere adeverință de salariat
Cerere prin care salariatul solicită angajatorului eliberarea unei adeverințe privind calitatea de salariat, vechimea în muncă sau venitul realizat. Modelul permite să precizați exact ce date vă sunt cerute de destinatar, pentru a evita eliberarea unei adeverințe incomplete.
Acest model nu a fost încă verificat de o persoană pentru acuratețe juridică sau fiscală. Verificați reglementările aplicabile situației dumneavoastră înainte de a-l folosi.
Previzualizare
Lista completă a câmpurilor și instrucțiunile de completare sunt mai jos, în text.
Descarcă documentul
Alegeți formatul: Word dacă vreți să completați pe calculator, PDF dacă vreți să tipăriți și să completați de mână. Conținutul este identic.
Pentru accesul fără cont se aplică o limită tehnică orientativă de descărcare. Limita poate afecta utilizatori conectați prin aceeași rețea.
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Descărcarea nu cere cont pentru primul document. Pentru acces extins este nevoie de un cont gratuit (fără date personale suplimentare: doar adresă de e-mail și parolă).
Pentru cine este acest model
Salariați care au nevoie de o adeverință pentru un dosar depus la o bancă, la un notar, la o instituție publică sau la un alt angajator. Modelul este util și compartimentului de resurse umane, ca listă de verificare a cererilor primite.
Când poate fi folosit
- Când vi se cere o adeverință care să confirme că sunteți salariatul unei anumite unități și funcția pe care o dețineți.
- Când aveți nevoie de o adeverință de vechime, pentru un dosar de pensie, pentru un concurs sau pentru un alt angajator.
- Când depuneți un dosar de credit sau de închiriere și vi se cere confirmarea venitului realizat.
- Când destinatarul cere un document eliberat de angajator, cu date precise pe care doriți să le indicați în cerere.
Când nu este suficient
- Nu ține loc de adeverință: documentul care atestă datele se eliberează de angajator, pe baza evidenței proprii.
- Nu stabilește ce are dreptul să cuprindă adeverința; conținutul și forma depind de reglementările aplicabile și de procedura internă.
- Nu ține loc de extras sau de document eliberat de o instituție publică, atunci când destinatarul cere expres un astfel de document.
- Nu determină rezultatul dosarului în care depuneți adeverința: acceptarea acesteia este decizia destinatarului.
Ce câmpuri conține documentul
Toate câmpurile sunt goale, gata de completat. În fișierul Word, fiecare câmp este marcat printr-o paranteză pătrată (de exemplu „[NUME ȘI PRENUME]"), pe care o înlocuiți cu datele dumneavoastră. În PDF, câmpurile apar ca linii punctate, pentru completare de mână.
- Numele și prenumele salariatului obligatoriu — exact cum apare în contractul individual de muncă
- Funcția obligatoriu — denumirea postului din contract
- Angajatorul obligatoriu — denumirea unității, exact cum apare în contract
- Destinatarul adeverinței obligatoriu — instituția, banca sau angajatorul căruia îi veți înainta documentul
- Scopul solicitării obligatoriu — descrieți concret pentru ce dosar este cerută adeverința
- Conținutul solicitat obligatoriu — completați rubricile de mai jos, în funcție de ce vă cere destinatarul
- Modelul de adeverință cerut de destinatar — dacă destinatarul are un formular propriu, cereți angajatorului să îl folosească
- Modalitatea de eliberare și persoana care ridică documentul obligatoriu — ridicare personală, prin reprezentant sau prin poștă
- Data depunerii cererii obligatoriu
Cum se completează
- Cereți de la destinatar lista exactă a datelor care trebuie să apară în adeverință sau, dacă există, formularul standard folosit de acesta.
- Completați numele, funcția și denumirea angajatorului exact așa cum apar în contractul individual de muncă.
- Indicați în cerere doar rubricile de care aveți nevoie (calitatea de salariat, vechimea, venitul) și scrieți perioada pentru care se solicită datele.
- Precizați pentru ce dosar este cerută adeverința și cui va fi înaintată; cererile cu scop neclar se soluționează mai greu.
- Indicați modalitatea de eliberare și persoana care ridică documentul, apoi cereți confirmarea scrisă a primirii.
- Depuneți cererea la registratură sau prin canalul intern agreat și păstrați dovada depunerii (număr de înregistrare sau confirmare pe e-mail).
- Verificați adeverința primită înainte de a o depune: datele personale, perioada și funcția trebuie să corespundă realității.
De reținut
- Adeverința se eliberează de angajator, pe baza evidenței proprii de personal, cu datele indicate de destinatar. În cerere se menționează perioada pentru care se solicită datele și modalitatea de ridicare a documentului.
Greșeli frecvente
- Se scrie „am nevoie de o adeverință”, fără să se precizeze ce date trebuie să conțină documentul.
- Nu este trecut destinatarul, astfel încât angajatorul nu știe în ce scop și pentru cine este emis documentul.
- Perioada pentru care se solicită datele este incompletă (lipsește anul sau luna de început).
- Se cere venitul fără a preciza dacă este vorba despre venitul brut, net sau de o medie pe o anumită perioadă.
- Se ridică documentul prin altă persoană, fără a preciza acest lucru în cerere și fără a lăsa o confirmare de primire.
- Adeverința este depusă la destinatar fără a fi verificată, iar ulterior se constată diferențe față de datele reale.
- Se presupune că adeverința se eliberează în orice situație imediat; termenul de soluționare depinde de procedura internă.
Word sau PDF: ce aleg
Fișierele descărcate nu conțin watermark, blur sau branding.
Surse de verificat
Modelul este orientativ. Înainte de a-l folosi, verificați textele în vigoare și procedura aplicabilă situației dumneavoastră:
- Codul muncii (Legea nr. 53/2003), forma în vigoare — verificați obligațiile angajatorului privind eliberarea documentelor care atestă raportul de muncă
- Portal Legislativ (identificarea actului aplicabil situației) — verificați forma în vigoare a actelor care reglementează documentele eliberate de angajator la cererea salariatului
- Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal — verificați îndrumările privind prelucrarea datelor personale, inclusiv ale datelor privind venitul, în relația de muncă
- Procedura internă de resurse umane a angajatorului — verificați formularul acceptat, cine semnează adeverința și termenul de soluționare a cererii
Metodologia de lucru și lista completă a surselor: pagina de surse.
Documente similare
Model cerere eliberare documente de muncă
Cerere prin care salariatul solicită copii ale documentelor din dosarul personal la încetarea contractului.
Model cerere concediu de odihnă
Cerere scrisă prin care salariatul solicită aprobarea concediului de odihnă, cu indicarea perioadei și a duratei.
Model solicitare pontaj
Solicitare scrisă pentru comunicarea evidenței orelor lucrate, pe perioada și în formatul precizate.
Disclaimer
Documentele sunt modele orientative, oferite gratuit, fără personalizare. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau contabilă și nu garantează acceptarea de către destinatar. Utilizatorul este responsabil pentru verificarea, completarea și utilizarea documentului.
Ați găsit o problemă la acest document? Raportați-o — fără date personale, doar descrierea problemei.